誰かの毎日を、ちょっといい日に。
佐世保の「いつもの暮らし」を支える仲間を、
はらケアは探しています。
いいかも
♥
自分らしく。
派手じゃない。でも、かっこいい。
訪問介護は、誰かの当たり前の暮らしを守る仕事。目立つ仕事じゃない。でも、私たちだからできることがあります。
誰かのために働くことも、自分の人生を楽しむことも。どちらも大切にできる職場でありたいと思っています。
暮らしに、
いちばん近い仕事。
利用者さまのご自宅へ。いつもの生活を支えるのが訪問介護です。
いきなり応募は、
ちょっと緊張する。
まずは仕事内容や気になることを、お電話またはメールでお気軽にご相談ください。
働き方は、
ひとつじゃない。
正社員を目指したい方も、パートで働き続けたい方も。勤務時間や日数について、あなたに合った働き方を一緒に考えましょう。
あなたらしい
働き方、どっち？
パート勤務からスタート。
将来の正社員登用もご相談いただけます。
自分のペースも、
大切にしたい。
1日3時間から相談OK。サービス付き高齢者向け住宅「友彩」内での訪問介護がメインです。勤務時間や日数もお気軽にご相談ください。
仕事も、これからも。
じっくり向き合う。
入職時はパート契約（期間の定めなし）です。まず6か月間、一緒に働きながらお互いの希望や働き方を確認します。その後、勤務状況・適性・担当業務などを踏まえて正社員登用の可否を判断します。登用は保証されません。登用後の給与は、資格・経験・担当業務・ケアマネ兼務などに応じて異なります。給与・労働条件は登用前に提示し、合意して決定します。
訪問介護員（入職時パート）の募集条件を見る
〒857-1152 長崎県佐世保市黒髪町6135番地1
電話：0956-76-8171
身体介護、生活援助（家事）、付随業務。施設「友彩」内での訪問介護が中心です。軽・普通ワゴン車（AT）を使用します。業務内容の変更範囲：変更なし。
サービス付き高齢者向け住宅「友彩」が中心。就業場所の変更範囲：変更なし。マイカー通勤可（無料駐車場あり）。
基本時給1,000〜1,150円＋処遇改善手当200円／時。固定残業代なし。昇給制度あり（実績：時給0〜50円）。賞与制度はありませんが、年末にパートスタッフへ支給した実績があります（毎年の支給を保証するものではありません）。
週20時間以上勤務の介護福祉士に月5,000円の資格手当。賃金は月末締め・翌月20日支払い。
勤務時間・日数は相談可。休憩時間は実際の労働時間に応じ法令どおり付与。時間外労働：月平均5時間（求人票時点）。
希望を考慮してシフトを作成。年次有給休暇は法定どおり付与。
普通自動車運転免許必須（AT限定可）。経験・学歴不問。
試用期間なし。正社員登用を希望する方も、入職時は期間の定めのないパート契約からスタートします。
雇用保険・健康保険・厚生年金は法定の加入要件を満たす場合に加入。制服貸与・屋内禁煙。
※ 上記は訪問介護員のパート募集条件です。ケアマネ兼務など業務・資格・勤務条件が異なる場合は、応募時に条件をご案内し、労働契約締結前に明示します。
※ 正社員登用を希望する方は、パートとして6か月勤務後、勤務状況・適性等を踏まえて登用を判断します。登用は保証されません。登用後の条件は登用前に提示・合意します。
気になること、
ここでひとつずつ。
未経験でも応募できますか？
経験・学歴は問いません。応募には、募集要項に記載した介護の資格と普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。仕事内容で気になることがあれば、応募前にご相談ください。
必要な資格はありますか？
募集要項では、介護職員初任者研修修了者またはホームヘルパー2級等と、普通自動車運転免許（AT限定可）を必須としています。お持ちの資格が対象になるかは、お問い合わせください。
ダブルワークは可能ですか？
兼業先の勤務時間・日数などをお知らせいただき、まずはお問い合わせください。勤務の可否や条件については、個別の確認が必要です。
短時間勤務はできますか？
8:30〜21:00の間で1日3〜8時間、週3〜5日の勤務を相談できます。ご希望の勤務時間・日数をお聞かせください。
訪問先はどのあたりですか？
いきなり利用者様のご自宅へ訪問することに、不安を感じる方も多いと思います。はらケアサービスでは、まず佐世保市黒髪町にあるサービス付き高齢者向け住宅「友彩」での訪問介護からスタートします。慣れてきた後の訪問先は、ご本人の希望や働き方を相談しながら決めていきます。もちろん、友彩での勤務を中心に続ける働き方も可能です。一人ひとりのペースを大切にしていますので、安心してご相談ください。
時給が1,200円〜1,350円とありますが、どのように決まるのでしょうか？昇給や賞与はありますか？
採用時の時給は1,200円〜1,350円の範囲で、経験や能力、仕事への取り組みなどを考慮して決定します。 訪問介護の介護職員等処遇改善加算による収入をスタッフの給与に反映し、勤続年数だけにとらわれず、一人ひとりの能力や頑張りに応じて昇給を行っています。 実際に、入職後の働きぶりを評価し、昇給につながった実績もあります。 また、パートスタッフにも年末の賞与を支給した実績があります。 処遇改善の恩恵をスタッフ一人ひとりに届け、頑張った分がきちんと報われる職場づくりを大切にしています。
社会保険には加入できますか？
雇用保険・健康保険・厚生年金は、法定の加入要件を満たす場合に加入します。労災保険についても募集要項に記載しています。
正社員になれますか？
正社員登用制度があります。入職時はパート契約（期間の定めなし）で、6か月勤務後、勤務状況や適性などを踏まえて登用の可否を判断します。自動登用ではなく、登用を保証するものではありません。登用後の給与は資格・経験・担当業務・ケアマネ兼務などに応じて異なり、給与・労働条件は事前に提示し、合意して決定します。
応募前に仕事内容の相談はできますか？
はい。まずは仕事内容を聞いてみたい、という段階でもお問い合わせいただけます。お電話または公式お問い合わせフォームから、お気軽にご連絡ください。